Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Officer / Recruiter*in, der/die sehr guten Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 hat. Bewerben Sie sich jetzt, um in unserem Team zu sein.

Zusammenfassung der Arbeitsaufgaben 

Der Human Resources Officer / Recruiter setzt unter der direkten Anleitung des Human Resources Managers interne Richtlinien um, die sich auf die Erreichung des Rekrutierungsplans, die Verwaltung von Vorteilen und Rechten gemäß geltender Gesetze sowie die Verwaltung und Pflege relevanter Dokumentationen und Daten beziehen. Er/Sie ist dafür zuständig, den Prozess der Verwaltung der Dokumentation während der Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Verwaltung der Leistungsbeurteilung und Organisation von Schulungen zu überwachen.

Aufgaben und Verantwortungen

• Umsetzung des Rekrutierungsprozesses und Auswahl der Bewerber unter Einhaltung des Rekrutierungsverfahrens.
• Kontinuierliche Erforschen neuer Rekrutierungsmöglichkeiten.
• Verwaltung des Bewerbungsverfahrens: Stellenangebote veröffentlichen, Unterlagen analysieren, Auswahlverfahren einschließlich Tests durchführen, Vorstellungsgespräche führen und Entscheidungen über die Einstellung treffen.
• Verwaltung und Pflege relevanter Beschäftigungsunterlagen und -daten sowie der physischen und elektronischen Akten der Mitarbeiter unter Wahrung der Vertraulichkeit.
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in Fragen von Rechten, Vorteilen und Pflichten unter Einhaltung des Arbeitsvertrags und geltenden Rechts.
• Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren zur Einhaltung von Fristen, einschließlich Verwaltung des Leistungsbewertungsprozesses und Organisation von Schulungen.
• Ansprache von Personalproblemen, Vermittlung in Konfliktfällen und Bearbeitung von Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Erstellung und Archivierung in Personalakten.
• Durchführung des Kündigungsverfahrens bzw. der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung des Arbeitsvertrags und der geltenden Gesetzgebung.
• Durchführung anderer relevanter Aufgaben für die Position des Human Resources Officer / Recruiter.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Verwaltung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master in Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1.
• Erfahrung im Personalwesen oder in der Rekrutierung ist wünschenswert.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis der relevanten Gesetze und Vorschriften.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln.